教育・研修制度・人事制度

入職時研修

新卒での入職者は、約1週間の集合研修で社会人の基礎知識を学びます。
その後、1年間で「店舗研修」「おうちCO-OP研修」を中心に「商品開発活動」「平和行進や組合員活動への参加」「福祉事業体験」などさまざまな体験・研修を行い、じっくりと自身のキャリアについて考えます。
2年目は配属事業所での実地研修を経てから、担当者として活躍いただきます。

入職時研修

教育・研修制度

教育・研修制度入職後は、生協職員としての基礎知識を学ぶ「生協学校」他、業態ごとのスキル研修が随時実施されます。
その他にも、通信教育や外部セミナー、検定試験受験など“自ら学ぶ”を支援する学習支援の制度も充実。
あなたの「学びたい」をしっかりサポートします。

人事制度

ユーコープの人事制度は、「役割等級制度」
担う職務の役割・責任に応じた目標設定と評価・処遇を行い、仕事を通して成長を図る制度です。
年齢に関わらず、役割・責任に応じた仕事の出来栄え(結果)や、教育・研修の修了状況に応じて格付・登用が行われていきます。

↑ PAGE TOP